為推動學習型組織的建設，提高員工的綜合素質和業務能力，公司重點從專案管理、商務、經驗分享、個人技能及新員工等方面開展培訓。

       公司每年為員工提供眾多培訓課程，近年來舉辦的內訓如"工程索賠較佳實踐分享"、"工程投標的前期工作"、"專案檔資料管理"、"**工程見索即付保函及工程保險法律精要及案例分析"、"大型裝備的生產經營管理"、"原材料採購管理實務"、"保函"、"信用證"、"商用幻燈片製作"等內訓。

       為了幫助新員工儘快適應公司文化，公司對新員工的培訓涵蓋了"企業文化"、"公司發展史及概況"、"公司各項規章制度"、"三合一體系管理"、"安全生產知識"、"專案管理程式"、"職業生涯輔導"、"如何從新員工成長為專案經理"、"拓展培訓"等多個方面，並為新員工配備導師。

       目前，公司已初步形成了內訓與外訓相結合，定制課程與標準課程相補充，分梯隊、分層次、分系列的培訓體系，為公司的人才培養搭建了一個良好的平臺。

       公司宣導"不斷學習培養鑽研價值，創新進取締造工匠精神"的人才理念，孜孜追求更好地提升各類人員能力與素質的有效手段與方法，不斷努力改進和完善培訓體系。